Posts Tagged ‘WW’

Op welke partij stem je als ZZP’er tijdens de verkiezingen. CDA Heemskerk Pleit voor toegankelijke en betaalbare sociale verzekeringen voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Toegang tot publieke en sectorale fondsen moet worden verruimd.‘Schijnzelfstandigheid’ onder kwetsbare groepen moet hard worden aangepakt.

Voordelen en risico’s Ruim één miljoen mensen in Nederland zijn actief als zzp’er. Dat biedt vele voordelen, vergeleken met een baan in loondienst, maar brengt ook veel risico’s met zich mee. Omdat er geen sprake is van een arbeidscontract, is er geen sprake van een minimumloon of verplichte verzekeringen (WW, WIA, pensioen). Naast onderbetaling is er een risico op onderverzekering, die op de langere termijn bij baanverlies tot armoede kan leiden. Vooral beginnende zzp’ers zijn niet of slecht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid of ziekte. Zij vinden de premies te hoog. Iets meer dan de helft van de zzp’ers heeft een verzekering voor arbeidsongeschiktheid; ongeveer tweederde heeft een voorziening rond pensioen.
Toegankelijk en betaalbaar Er zijn al verschillende initiatieven ontwikkeld om de positie van zzp’ers te versterken. Door te zorgen voor betere voorlichting bijvoorbeeld. Ook wordt er gewerkt aan een betere toegankelijkheid van vrijwillige verzekeringen via het UWV en de vangnetverzekering van het Verbond van Verzekeraars. Het is de vraag of dit voldoende is. Het CDA wil niet terug naar een verplichte verzekering voor zzp’ers. De CDA Tweede Kamerfractie spant zich in voor toegankelijk en betaalbare verzekeringen voor deze groep. Het CDA vindt ook dat er gekeken moet worden naar een verruiming van de mogelijkheden voor zzp’ers om zich aan te sluiten bij publieke en sectorale fondsen (ziekte, WIA, O&O-fondsen, pensioenfondsen).

Vanaf 20 juli kunnen bedrijven weer gebruikmaken van de nieuwe regeling deeltijd-WW. De regeling is wel aangescherpt. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil dat bedrijven zorgvuldiger kijken hoe ze de regeling gebruiken, zodat meer bedrijven van de regeling gebruik kunnen maken. De minister heeft het budget voor de regeling verhoogd van € 375 mln. naar € 950 mln.

De aangescherpte regels volgen op de evaluatie van drie maanden deeltijd-WW. Hieruit bleek dat veel bedrijven voor het overgrote deel van het personeel deeltijd-WW aanvroegen. Dat betekende weer dat de regeling door te weinig bedrijven kon worden gebruikt.

Zelf bepalen

Bedrijven kunnen nu zelf bepalen in welke mate zij de deeltijd-WW nodig hebben en voor welk deel van hun personeel. Wel komt er een drempel. Bedrijven moeten de werktijd van werknemers met minstens 20 procent verkorten en minimaal zes maanden van de regeling gebruikmaken. Ook is de regeling zo aangepast, dat naarmate het bedrijf meer personeelsleden in de deeltijd-WW plaatst, zij er korter gebruik van kan maken. De volgende staffel laat dit zien:

– 0-30% van het personeel: max. 15 maanden deeltijd-WW
– 30-60% van het personeel: max. 12 maanden deeltijd-WW
– meer dan 60% van het personeel: max. 9 maanden deeltijd-WW

www.mkb-boekhouder.nl